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La sede de CSIF La Rioja, ‘punto violeta’ para atender a las mujeres víctimas de la violencia machista

El sindicato reclama al Gobierno el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que "lleva más de un año de retraso"
Foto: CSIF La Rioja

Representantes, delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se han concentrado hoy, 25 de noviembre en su sede de Logroño para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra la Mujer, manifestar su «repulsa» frente a esta «grave vulneración» de los derechos humanos y encender 37 velas en recuerdo de las víctimas mortales en nuestro país en lo que va de año por la violencia de género.

Durante este acto la responsable de Igualdad de CSIF La Rioja, Seila Domingo, ha leído un manifiesto reivindicativo del sindicato para esta día, y ha insistido en la “importancia de la coeducación desde la infancia, y en todos los ámbitos de nuestra sociedad, para prevenir y combatir la violencia machista en nuestro país”.

En la concentración, también ha intervenido la delegada de CSIF, Trabajadora Social y Agente de Igualdad, Natalia Rodríguez, quien ha puesto cifras y datos de la violencia de género en nuestra comunidad autónoma, para poner el acento en que “de las cuatrocientas setenta y seis denuncias por violencia machista, cuarenta y dos son menores de veinte años, lo que indica que se está evolucionando muy lentamente y que debemos trabajar en la prevención desde los cero años hasta la formación universitaria”. “Porque la violencia de género es un problema público, sistémico y estructural”, ha subrayado Natalia Rodríguez.

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‘Puntos violeta’

El sindicato aprovecha esta jornada para reclamar al Gobierno el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, donde se contempla «un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género, y que lleva más de un año de retraso».

CSIF considera que hay «un vacío» en el ámbito laboral en la lucha contra esta lacra. «Por eso reivindicamos crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género para que tengan una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo», señalan.

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En este sentido, CSIF como agente activo de la sociedad civil, va a habilitar sus sedes sindicales de La Rioja y de toda España como ‘Puntos Violeta’ contra la violencia machista, una iniciativa que pretende «poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de nuestros delegados/as sindicales en los centros de trabajo».

«Desde CSIF consideramos vital relanzar el pacto social y de Estado contra la violencia de género. Con la iniciativa ‘Tienes la palabra’ ponemos de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual, desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista», explican.

Este Plan también contempla promover la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. En este sentido, CSIF manifiesta su «preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde nuestras administraciones por falta de medios y recursos».

Reclamaciones de CSIF

  • Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.
  • Programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.
  • Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, ya que muchas carecen de ello, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.
  • Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
  • Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.
  • Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.
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