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CSIF La Rioja se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con su campaña ‘Tienes la palabra’

Desde el sindicato consideran "vital" relanzar el pacto de estado social y de Estado contra la Violencia de Género

La central sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con su campaña: Tienes la Palabra.

Detener la violencia machista, avanzar hacia una sociedad libre de esta lacra, eliminar de la vida cotidiana expresiones y actitudes que atentan contra la mujer por el hecho de serlo, acabar con los roles que perpetúan la discriminación y la cosificación delas mujeres es cosa de todos y de todas.

Por ello, desde CSIF consideran «vital» relanzar el pacto de estado social y de Estado contra la Violencia de Genero. Con esta iniciativa- “tienes la Palabra”- quieren poner de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual, desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista.

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‘Puntos Violeta’

En este sentido, CSIF, como agente activo de la sociedad civil, va a habilitar sus sedes sindicales de toda España como “PUNTOS VIOLETA” contra la violencia de Genero, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarse a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de nuestros delegados/as sindicales en los centros de trabajo.

Esta iniciativa va en línea con la propuesta que han trasladado al Ministerio de Igualdad para crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género, para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género; para que estas mujeres vean que también tienen una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo. «Sabed que no estáis solas y que los delegados/as de CSIF están también para acompañaros y ofreceros nuestra ayuda», destacan.

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Las medidas aplicadas por el Gobierno para luchar contra la violencia de género, como la Resolución de 28 de julio de 2021, por la que se aprueba el Catálogo de Medidas Urgentes del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia de Genero, fue «un intento de acabar con el repunte de asesinatos de mujeres en el ámbito de la violencia machista tras el estado de alarma. Sin embargo, lamentablemente, son insuficientes».

Por desgracia vemos como la cifra de mujeres asesinadas no para de ascender, 37 mujeres en 2021, 1118 desde 2013, sin olvidar a los niños y niñas que quedan huérfanos y los asesinatos por violencia vicaria.

Además, los recortes de los últimos años en la administración pública «afectan de forma directa» a la atención que se ofrece a las víctimas: hablamos de la precariedad y la temporalidad de nuestro personal en la Sanidad y en el conjunto de las Administraciones públicas; el déficit de juzgados especializados en violencia sobre la mujer, 3 en toda La Rioja y tan solo 1 exclusivo. El déficit de personal especializado (psicología, trabajadoras Sociales, forenses) y la necesidad de avanzar en la especialización de todo el personal implicado en la atención de las mujeres víctimas de violencia (cuerpos de seguridad, personal de justicia, sanitarios, docentes), todas estas carencias «no ayudan a avanzar hacia la erradicación de esta lacra social».

Tal y como ha solicitado CSIF, como miembro del Consejo de Desarrollo Sostenible para la Agenda 2030, es «imprescindible» conocer los datos completos y concretos que nos permitan analizar el estado real de la situación y poder así mejorar, por ejemplo, las ratios de personal en los servicios de atención a las víctimas, como son los servicios de atención Jurídica, Psicológica y social de proximidad.

Además, desde CSIF reclaman, dada la importancia, los medios necesarios para la realización del 1ª Plan de Igualdad de la Administración De La Rioja. Un Plan de Igualdad, que consideran de «vital importancia» y en el que están trabajando. «Que se establezca un procedimiento de actuación para que la Administración Riojana ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas que sufran violencia de género», dicen.

En este Plan se contempla, la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Sobre este punto, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde nuestras Administraciones por falta de medios y de recursos.

Desde CSIF reclaman:

  • Relanzar el pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.
  • Programas específicos en toda la Administración publica en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización de los perfiles.
  • Protocolo de movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Publicas, ya que muchas carecen de ello, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.
  • Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
  • Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.
  • Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura de Delegada Sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Genero.

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