El Comité de Empresa de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales SAU, La Rioja Cuida, ha hecho público un comunicado en el que denuncia “graves incumplimientos laborales” por parte de la Dirección y advierte de un “deterioro progresivo de las condiciones de trabajo de toda la plantilla”.
Según el Comité, la empresa incumple de “forma reiterada” el convenio colectivo del personal de La Rioja Cuida. En su nota aseguran que se está retrasando “injustificadamente” el desarrollo de varios artículos y que otros se interpretan “de manera restrictiva”. Además, señalan que, más de un año y medio después de la firma del convenio, la empresa todavía no ha constituido ni la Comisión Paritaria ni el Comité de Seguridad y Salud.
En materia de recursos humanos, el Comité denuncia un bloqueo en los procesos de movilidad y promoción interna, así como en la negociación de las bases del proceso ordinario de desarrollo profesional. También cuestiona la gestión de la bolsa de contratación temporal, que, a su juicio, “carece de la publicidad y la transparencia que exige la normativa de contratación pública”.
Respecto a la organización del trabajo, los representantes de la plantilla apuntan problemas en algunos calendarios laborales, indicando que “unos no cuentan con acuerdo previo y otros se modifican tras haber sido aprobados”. Asimismo, alertan de que los viajes de larga distancia se realizan en ocasiones con un único técnico, “con el riesgo que esto conlleva”, y mencionan irregularidades en la concesión y retribución de determinados permisos.
“Sin organización previa y sin personal asignado suficiente”
El comunicado también hace referencia a un servicio recientemente integrado que, según el Comité, se está prestando “sin organización previa y sin personal asignado suficiente”, lo que estaría generando sobrecarga y desajustes en la plantilla.
Ante esta situación, los representantes sindicales afirman haber presentado numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo y señalan que se ha incrementado la judicialización de los conflictos laborales. A su entender, esto es “consecuencia directa de la falta de diálogo real y de soluciones por parte de la Dirección”.
El Comité denuncia igualmente trabas a la acción sindical. En este sentido, aseguran haber recibido “advertencias” del director técnico con expresiones como: “tus derechos se podrían ver mermados por facilitar las horas sindicales a las delegadas”. Además, critican que la empresa se niegue a cumplir una sentencia favorable a una delegada que denunció una modificación sustancial injusta de sus condiciones de trabajo.
Por todo ello, el Comité de Empresa insta a la Dirección de La Rioja Cuida a “retomar de manera inmediata y efectiva el diálogo social”, a cumplir los acuerdos firmados y a “garantizar los derechos laborales de toda la plantilla”.
