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El Plan de Igualdad de Haro “es ahora más necesario que antes de la pandemia”

La concejala Arantxa Carrero hace balance de un plan que, por culpa de la incidencia del COVID, tuvo que ser adaptado "sobre la marcha"
Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Haro, que fue presentado en la anterior legislatura, comenzó su desarrollo en el presente año justo semanas antes del estallido de la crisis sanitaria del COVID-19. El programa, con una duración prevista de seis meses, se inició con la puesta en marcha de la ponencia sobre nuevas masculinidades el pasado 28 de febrero.

A partir de este momento, y con motivo de la incidencia del coronavirus, al igual que el resto de la actividad, se paralizó y no fue hasta comenzada la desescalada del Estado de Alarma cuando se retomaron todas las actividades inicialmente previstas.

El plan finaliza en septiembre, pero el Ayuntamiento quiere ampliarlo con actividades

La concejala de Igualdad del Consistorio jarrero, Arantxa Carrero, señala que “fue necesario adaptar todas las acciones programadas, e incluso las fechas previametne fijadas, a las circunstacinas derivadas de la crisis sanitaria”. Como ejemplo de ello, conferencias y charlas que tenían que desarrollarse de manera presencial tuvieron que hacerse de manera telemática.

El Plan de Igualdad de Haro tiene previsto finalizar en septiembre, plazo que viene impuesto por parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género. A partir de ese momento, el objetivo del Ayuntamiento de Haro será ampliarlo con actividades que están dentro de la Escuela de Feminismo, la iniciativa promovida por la Dirección General de Igualdad del Gobierno riojano para impulsar la sensibilización y formación en relación con el alcalce y significado del principio de igualdad de oportunidades.

Para Carrero, el Plan de Igualdad de Haro “es ahora más necesario que antes de la pandemia”. “El coronavirus ha acrecentado las desigualdades ya existentes dentro del seno de los colectivos vulnerables como la discapacidad, la prostitución, el proxenetismo, la trata de seres humanos o en todo el ámbito LGTBI”, explica la concejala.

A pesar de todas estas circunstancias, agravadas por la crisis sanitaria, Carrero se muestra “muy satisfecha” por el desarrollo del plan y por la respuesta y apoyo que la sociedad jarrera ha mostrado. Destaca que el “respaldo de Haro y la participación en las distintas actividades ha sido importante”. “Distintos colectivos y asociaciones de nuestra ciudad han colaborado de manera muy significativa en cada una de las propuestas planteadas”, indica la concejala.

Agradecimiento a Elizabeth Oñate y Naiara Hernáez

Así, en las próximas semanas se llevarán a cabo las últimas acciones a desarrollar y se implantará un plan de formación en igualdad a funcionarios de la Administración jarrera, como Policía Local y otros colectivos que tienen un contacto directo con la ciudadanía.

Carrero ha querido agradecer el “extraordinario trabajo” desarrollado por Elizabeth Oñate y Naiara Hernáez, las profesionales que han estado al frente del programa durante todo su desarrollo. “Han sido capaces de plasamar todas las necesidades de la ciudad en materia de igualdad que debían ser cubiertas y su implicación desde el primer momento ha sido total”, ha destacado.

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