Líderes en La Rioja Alta
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Convocada una huelga de recogida de basuras durante 15 días en localidades de la comarca de Haro y de La Rioja Alta

Según denuncian, los trabajadores de FCC en la comarca de Haro están con el salario congelado desde 2012. Irán a la huelga desde el 30 de julio al 15 de agosto, pero no afectará a la ciudad jarrera ya que de ese trabajo se encarga Valoriza

Los trabajadores del Centro que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) tiene en Haro irán a la huelga el próximo 30 de julio para “pedir mejoras salariales”. Según denuncian, su convenio colectivo lleva vencido desde 2012, y su salario está congelado desde entonces.

Desde este centro, diez trabajadores prestan servicios de recogida de contenedores de residuos sólidos urbanos (contenedores verdes) en La Rioja Alavesa, la zona de Haro (Briones, Ollauri y Cidamón), pero que no afectará a la ciudad jarrera ya que en la cabeza de la comarca el servicio lo da Valoriza. En todo caso, la huelga también afecta a la zona de San Vicente de la Sonsierra (San Vicente de la Sonsierra, Casalarreina, Ábalos, Briñas, Rivas y Peciña), en el Ayuntamiento de Ezcaray, Anguciana y en la planta de transferencias de basuras de Zarratón.

Dos semanas sin recogida de basura

La huelga se prolongará del 30 de julio al 15 de agosto “de forma ininterrumpida”, lo que significará que en todos estos pueblos se dejarán de recoger los contenedores durante más de dos semanas.

El secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO La Rioja, José Antonio Torres, ha explicado que el último convenio está vencido desde diciembre de 2012. “Desde entonces, no se ha negociado ningún tipo de mejora salarial”, subraya. La mesa para acordar un nuevo convenio se formó en marzo de este año, pero la propuesta de la empresa es “inadmisible, ya que pretende vincular cualquier incremento salarial al absentismo laboral, sea o no justificado”.

Diego Bengoa es el alcalde de Ezcaray, una de las localidades ‘tocadas’ por la huelga

El alcalde de Casalarreina, Félix Caperos, también ha podido hablar con el Consorcio y con la empresa

Aumento salarial reclamado desde CCOO

CCOO, en cambio, reclama un aumento salarial, como mínimo, de un 2% fijo más un 1% negociable y aplicable de 2017 en adelante, conforme al acuerdo estatal de negociación colectiva firmado recientemente en Madrid entre CCOO, UGT y la CEOE.

“Los trabajadores no están dispuestos a seguir aguantando”, ha subrayado Torres, que destaca que, desde marzo, sólo se han celebrado dos reuniones, ya que “la empresa nos está dando largas”, argumentando que alguna de las contratas va a salir a concurso próximamente. Denuncia que “no hay ánimo de negociar y se están riendo de nosotros”.