El Ayuntamiento de Haro aprobó en pleno, por unanimidad, su Plan de Igualdad, un documento estratégico que establece “un conjunto ordenado de medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral municipal y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo”.
El plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será de aplicación a la totalidad de la plantilla municipal, tanto personal funcionario como laboral, y se extiende a todos los centros de trabajo dependientes del Ayuntamiento de Haro.
Diagnóstico previo y auditoría retributiva
Como explican desde el Ayuntamiento de Haro, el Plan de Igualdad parte de un diagnóstico exhaustivo de la situación interna, elaborado a partir de datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo. Como parte de este análisis se ha realizado una auditoría retributiva, conforme al Real Decreto 902/2020, que concluye que no existen desigualdades salariales estructurales ni diferencias en horarios o funciones entre trabajadoras y trabajadores, estando las retribuciones reguladas por el Estatuto Básico del Empleado Público y los convenios colectivos aplicables.
La plantilla municipal está compuesta por 99 personas, distribuidas en diferentes grupos profesionales, lo que ha permitido detectar áreas de mejora en materia de representación equilibrada, promoción profesional y corresponsabilidad.
Ocho ejes de actuación
El Plan de Igualdad se articula en torno a ocho grandes ejes estratégicos, entre los que destacan:
- Transformación organizativa, con la creación de espacios específicos de igualdad y la difusión de información con perspectiva de género.
- Sensibilización y formación, mediante campañas y acciones formativas obligatorias en igualdad, violencia machista y prevención del acoso.
- Condiciones de trabajo y desarrollo profesional, impulsando la promoción interna y el liderazgo femenino en aquellos ámbitos donde exista infrarrepresentación.
- Conciliación y corresponsabilidad, con medidas específicas para facilitar la compatibilidad entre la vida laboral, personal y familiar, incluyendo el cuidado de personas dependientes.
- Prevención y actuación frente a la violencia machista y el acoso sexual, garantizando la protección y el acompañamiento institucional a las víctimas.
Seguimiento y evaluación
El documento establece un sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica, a través de una Comisión de Igualdad paritaria, que permitirá medir el grado de cumplimiento de los objetivos y adaptar las medidas a lo largo de la vigencia del plan.
“Con la aprobación de este Plan de Igualdad, el Ayuntamiento de Haro refuerza su compromiso institucional con la igualdad real, la mejora del clima laboral y la consolidación de una administración pública más justa, inclusiva y respetuosa con la diversidad”, ha asegurado la concejala del área, Natalia Villanueva. “Cuando llegamos al Ayuntamiento nos encontramos la desagradable sorpresa de que no contaba con un plan de igualdad y desde entonces ha sido una prioridad crearlo para cumplir con la normativa y con nuestro compromiso real con la igualdad”, ha señalado.
